DESIGUALDADES DE GÊNERO E HIERARQUIAS SOCIAIS ENTRE PROFISSIONAIS MULHERES NO TURISMO

Jorgeanny de Fátima Rodrigues Moreira; Glória Stefane Freitas de Souza

doi:10.70860/rtg.v14i32.19631

Authors

Jorgeanny de Fátima Rodrigues Moreira Federal University of Tocantins https://orcid.org/0000-0001-7622-2089
Glória Stefane Freitas de Souza Federal University of Tocantins https://orcid.org/0009-0008-5433-2664

DOI:

https://doi.org/10.70860/rtg.v14i32.19631

Keywords:

Gender, Race, Class, Work

Abstract

The objective of the research that results from this article was to address the forms of gender discrimination in the professional field of tourism, which leads to social hierarchies at work. It was hypothesized that gender inequalities, in addition to wages, also include the requirement for good appearance, discrimination in relation to weight and age, for example. From this perspective, we sought to research how women, who work in the tourism market, see the demand for good looks when hiring professionals in the tourism sector. In the study, the qualitative approach was used, but quantitative data collected were also used to carry out a comparative and descriptive analysis of the results. The method used in this study involved a literature review and the application of a questionnaire made available in an online format, as it was understood that the virtual tools would cover broader samples, including workers from all over the country. It is understood that this area of study is still little explored by Brazilian researchers, since the respondents generally know a lot about their labor rights, but bow to discriminatory demands to enter the labor market.

Author Biographies

Jorgeanny de Fátima Rodrigues Moreira, Federal University of Tocantins

Professora Adjunta do curso de Turismo Patrimonial e Socioambiental da Universidade Federal do Tocantins, Campus Arraias

Glória Stefane Freitas de Souza, Federal University of Tocantins

Graduada em Turismo Patrimonial e Socioambiental pela Universidade Federal do Tocantins.

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